Responden TS (2025/2026)
38
Responden TS-1 (2024/2025)
38
Responden TS-2 (2023/2024)
38
Sangat Baik (Overall)
92%
Tren Evaluasi & Kepuasan Dosen
Visualisasi data penilaian kualitas lulusan berdasarkan 6 aspek kompetensi
Tren Rata-rata Skor
Rata-rata keseluruhan per tahun akademik
Responden & Keterwakilan
Jumlah responden dan persentase keterwakilan
Distribusi Penilaian per Aspek Kompetensi
Jumlah responden per kategori pada tahun TS (terbaru)
Radar Kompetensi per Tahun
Overlay 3 tahun akademik
Tren Kepuasan Dosen
Persentase Sangat Baik vs Baik
📋 Detail Rata-rata Skor per Aspek Kompetensi
Perbandingan skor per aspek kompetensi (skala 1–4) per tahun akademik
| No | Aspek Kompetensi | TS-2 (2023/2024) | TS-1 (2024/2025) | TS (2025/2026) | Tren |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Suasana Akademik | 3.92 | 4.00 | 3.95 | ↑ 0.8% |
| 2 | Hubungan Kerja & Kolaborasi | 3.95 | 3.87 | 3.92 | ↓ -0.8% |
| 3 | Beban Mengajar | 3.92 | 3.95 | 3.95 | ↑ 0.8% |
| 4 | Fasilitas Kerja | 3.89 | 3.97 | 4.00 | ↑ 2.8% |
| 5 | Dukungan Dana PPM | 3.95 | 3.84 | 3.95 | ↓ 0.0% |
| 6 | Kecukupan Pendapatan | 3.87 | 3.87 | 3.92 | ↑ 1.3% |
| 7 | Perhatian Pimpinan | 3.92 | 3.84 | 3.97 | ↑ 1.3% |
| 8 | Layanan Kesejahteraan | 3.95 | 3.89 | 3.97 | ↑ 0.5% |
Detail Responden Dosen
Data lengkap hasil kuesioner dari seluruh responden (TS, TS-1, TS-2).
Aspek Akademik & Beban Kerja (Pertanyaan 1-4)
- Bagaimana Anda menilai suasana akademik secara umum bagi dosen di lingkungan UNISSULA?
- Bagaimana kualitas hubungan kerja dan kolaborasi di dalam Kelompok Keahlian (KK) Anda?
- Bagaimana tingkat kesesuaian beban mengajar Anda saat ini jika dibandingkan dengan standar umum kependidikan?
- Bagaimana Anda menilai kecukupan fasilitas kerja (ruang kerja, perangkat, internet) yang disediakan untuk mendukung tugas Anda sebagai pengajar?
Aspek Kesejahteraan & Pengembangan (Pertanyaan 5-8)
- Bagaimana penilaian Anda mengenai ketersediaan dukungan dana serta sharing fasilitas/laboratorium untuk kegiatan Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (PPM)?
- Bagaimana tingkat kecukupan pendapatan Anda sebagai dosen dalam memenuhi kebutuhan hidup keluarga inti?
- Bagaimana Anda menilai perhatian pimpinan terhadap pengembangan akademik dan kejelasan jenjang karir Anda?
- Bagaimana kualitas layanan kesejahteraan yang disediakan institusi, seperti asuransi kesehatan (fisik & mental) serta fasilitas penunjang lainnya?